象往常一样，把几件重要的事情，都一一过了一遍。最后的压轴戏，自然是人事任命。🝢🌲🃁很多人都关注代区长的人选，私下里，不知已经争论了多久。
今天是见分🝆🈶晓的时候，所以大家格外小心，谨慎。
前面的环节，都没什么大的争议，🐌⚇而且每到🖥🔱这个时候，大家把心思就放在人事任命上。所以，到了最关键的时候🂫，大家的精神都振作起来。
当然，关于这个代区长的人选，组织部有🙗绝对的发言权。
所以组织部提出，“鉴于目前这形势，我个人认为，应该从区政府班子里六大副👽区长中提📢🜞拨一个，这样比较适合。六位副区长的档案，资料，我反反复复研究过了🞀👄🆓，他们都有相当的资历。当然，大家要是有更合适的人选，那是再好不过。”
组织部长庄伟这⛧么说，当然不是他一个人的意思，做为☵一个组织部的重要领导人，关于人事任命问题，必须，无🂫条件经过市委书记的点头，这一点，无可厚非。
组织部长，有一定的🗞🜭🅖举荐权，当然，在某种情况下，市委一把手往往也会考虑到他的意见。😡🂻如果他提出的人选，符合这个选拨标准，市委书记还是要给三分薄面的。
今天庄伟的话，明显是🔩🃒把🔮🜻人选的范围给🖿😜🂌框死了，在六大副区长里提拨一下，这样符合原则。
他的话刚说完，⛧副书记陈舟山反对，“干部的任命和选拨，没有固定的模式，要因人而异，因时而易。庄部长的话，我不完全赞同，象区委班子也有些同志是符合这条件的，他们🅺也有资格参与选拨，为什么要用固定的模式来框死他们？我举存区委老付！”
老付就是🏯区委副书记，他的话很明显，不能只从一个篮子里拿鸡蛋。不论是资历，还是其他方面，副书记完全有机会胜出。
而🎴且，他也是离代区长这个位置比较近的一员。
说到区委🏯副书记，顾秋看了陈舟山一眼，故意问🌺🄅🞙朱紫君，“紫君同志，💗你对这名同志熟悉吗？”
朱紫君道：“有过多次接触。工作能力比较强，配合性能也不错，如果大家🆒都不反对的话，我倒是认为，老付完全有资格当这个代理区长。”
顾秋就问杨竹英，“竹英同志，你也这🖿😜🂌么认为？”
杨🎴竹🔺🅬英一愣，顾书记这是把火往自己身上烧啊。
先是问过朱紫君，然后再问自己，自己要🙗是反对朱紫君的意见，岂不是然后跟她翻脸？虽然有些事情，她不能苟同朱紫君📊🙋🈶的做法，但她还是不会直接跟朱紫君翻脸的。
顾秋问她，🝆🈶她这才不急不徐道：“紫君同志比我更了解☵老付，他在区委有段时间了，如果要调整的话，他上来我想不会有太多人反对！”