这都引起了总部的关注，团长刘方平的能力问题🙴🎪也受到了质疑，战区人力资源部门进行了认真的评估，也给出了关于人事任命的两套方案。
人事任命是这次改革中面临的新情况。
团长可以直接升为旅长，这是一般思维，但也是能力相当强🙛的团长，如何敬忠。
刘方平就有点困难了。
从首长的角度出发，之间的对抗，不🂈🌰是151不行，而是199太强，可反过来说，一次失败可以，两次失败也说的过去，三次，四次，那就是你团长的问题了。
于是有人建议说，由师长郭🅁🃪怀斌担任151旅长。
师🖩🕖级指挥机构购将被猜测，师长们也将面临何去何从。根据指挥层次的需要，将成立基地级别的指挥机构，可以调去基地担任职务，但也可以降级，担任旅长职务。
所以仅仅是关于旅长职⚇🏐务，就要进行全面衡量，这关系到改革的进程，也关📬🝾🐳系到部🏆🗳☇队的成长和发展。
199不存在这个问题，何敬忠绝对能胜任旅长职务，有🏏🙇时首长都考虑过，越级提拔何敬忠，让他担任基地参谋长。
但199暂时还离不开他。
杨🖩🕖彬被首长派出去检查⚇🏐部队，何敬忠和李民陪同首长来到电🙛教室。
李进看到首🎵🕠长，立即高喊起立🀤⚙，并准备向首长报告。
首长挥手“都坐下吧，我这次来，🖙就是以老飞行员的身🐥份，和大家聊聊天。”
首长越是这样说，大家越觉得这次首长📠来的重要意义。🐥
果真，首长说道“这次体制编制调整改革，从我🙴🎪个人的感觉来说，已是势在必行，我们的装备上来了，我们的训练水平也上来了，这就必然要求对指挥层次和人员编制进行调整和改革，这次改革也是适应新时代军事变革的要求，所以对我们来说肯定会更好，对我们的要求也肯定会更高。”
“所以，请大家不要猜测，我们每个人，包括我个人，都🏏🙇要坚定地拥护改革，因为这是实现强军目标的必由之路。”
“说实话，我现在很羡慕大家，组织上已经找我谈过话，这个意思很明确了，我可能会提前退🕄休🏕🙸🏇，但不管怎样，我都服从组织安排，正确面对走留，因为我是一个飞行三千五百个小时的老⚌飞行员！”