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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部安装到位开始生🖼产🔓.
由于🛂🙥🌝职工手生，为了确保质量，暂时以🗦🝻定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用🚣不着三班倒，六七千女工都上两三个月的🗰🟔常日班。
这两三个🔲🄢⚷月里每天都组织学习、培训🄣⚿两个小时，第三个月就得开始重新🔭考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，🕙🍜只比生产能力，被认定为能够完成定额☂☎♻的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应👂🅿该能拿二百多，职务工资、🚍岗位工资、误餐费、夜班费等等以及🗪其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达☷到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的⛁🗙月薪绝对让人向🍍往💅🏜🚺。
“中🛂🙥🌝港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工🔓人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过🐽渡，🄎职工不缺乏积极性。
张📙🛍霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代🔭的差距，还发现中国人在日本活📘🛊🚩📘🛊🚩得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万🏋不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点🄎日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有🄣⚿的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。