完全没有政治倾向是不可能的，事实上安全委员会🝈前主任李庄有强烈的政治倾向，并毫不犹豫地付诸实施。这些年随着联合技术公司的日益强盛，安保体系员工的熟练和加强，死在行动部队屠刀下的倒霉鬼不少。
公司的对外策略调整过多次，从最开始的“借力打力，委曲求全”发展到现在的“谁骂我我就告谁，谁打我我打谁”，无论面对哪个势力。实力强大的行动部队本质上就是特种部队，内务部十一处🂆🌤、保安部情报局九处和海外调查局十三处都是久经考验的特种部队，代号成系列，sf3，雇员身份牌打头的就是这三个号码，意即威州特💴种部队，成员到目前为止约16000人。讨债组以前算是李庄的私人力量，挂在十三处名下，内部称为十三处第七科，只有三百人左右，装备最先进。
保安部作为公司安保体系中最大的单位，除了所🗢🝔谓的保安，另有一支培养已久的精锐力量，养在南部非洲，海陆空三军齐全，总数约五万人，正式代号为cdf。主基地在莫桑比克的小镇恰拉提，海军基地在恰拉提附近的海港安戈谢。明面上这五🗢万人隶属于一家注册于马拉维叫加米图的保安公司，跟公司没有上下级关系。
莫桑比克缺水，公司投资建设了两座大型海水淡化厂，恰拉提现已发展成约二十万人的城市，☿🅌🅍都是cdf的雇员家属及关系户，黑白黄三种人都有，走的是威州教育及生💛💤📰活体系。
cdf自公司进入南部非洲就开始培养，纪律严明，待遇丰厚，它和保安部南非司一体两面。司长兼cdf司令官费利蒙.波汉巴出身于南非国防军，黑人，退役前是中💛💤📰校，做过五年的雇佣兵，后来加入公司保安部，负责公司旗下集团在非洲的安保工作。cdf有三名主官，副司长弗♩雷.迪奈尔，白人，出身英国sas；副司长韦汝亮，出身兰州军区。三位主管都有雇佣兵的经历，受过严格的正规军训练。
雇佣兵团队从当年的乌合之众到现在精锐部队的🗢🝔代表，充分反映了时代的变迁及和平日久造成的部队战斗力衰退。g和gsaa在混乱的非洲到处乱窜，没有这家保安公司的支持是不可能的。很多普通公司不敢进入的地方，g和gsaa照样大模大样地往里走，只要觉得🜜🔪硬件合适。🗜
莫桑比克是公司在南部非洲的重心所在，辐射到周边其他国家，包括实力不弱的南非共和国。☿🅌🅍虽然公司无意控制莫💖桑比克，但他们已经离不开公司，习惯了现在日益好转的治安和经济。期间的酸甜苦辣不是一两句能说清，起步艰难，后来ls成功地武装起cdf，医学研究院研发了完善的艾滋病治疗药物，才进步神速。
强者有选择旁观的能力，不是阿猫阿狗都能骑到头🝈上。政客们自然🆂🌯知道忍辱负重的联合技术公司旗下有强大的军工集团及人数不少、装备精良的🗤🝨特种部队，但不知道从哪里冒出来的所谓抵抗势力不知道公司的风格，洗劫了材料集团旗下的一座仓库，并残忍地杀死多名员工。
公🟆司高层接到消息十分震怒，十三处这把锋利🀩的长刀在公司其他部门的配合下一个月之内便将抵抗势力全数⛘剿灭，解决了战斗力低下的政府军头疼的麻烦。政府军闻讯赶来时看到一片狼藉的战场和满地的尸体，悚然而惊，首次知道传闻并非夸大。这家公司平时看起来很讲理，触碰到他们的底线报复非常残酷，不是一般的势力能承受的。
随着公司逐步增加在莫桑比克的投资，牵扯到方方面面，很多势力缚手缚脚，不得不选择相对温和的措施，莫桑比克的经济和社会环境大为好转。公司“双赢”的理念很强大，成功地征服🌣🀺了绝大部分莫桑比克人的心，没人愿意拒绝对自己有好处的帮助。
改变一个懒散和风气极坏的国家单纯的糖果不行，公司使用了“软硬刀”策略。所谓“软刀”，利用教育、投资、培植亲近势力和不怎么厚道的手段软化和替代官僚阶层；所谓“硬刀”，就是“谁打我我打谁”，用暴力手段恐吓和清除那些得寸进尺的势力。澳洲海军印度洋舰队不负公司高层的厚望，挤压了花旗国印度洋舰队的势力，让公司能自由穿梭于非洲东海岸和🝢威州之间，实在解决不了😦🃥的保安部一般使用大型运输潜艇和运输机处理。
公司🔁在各地🂑🎅🎰安保分支机构的安排上均是如此，以当地人治当地人，了解风俗习惯及📾政治势力便不会轻易捅娄子，何况还有ass的学者们提供有有针对性的研究资料。
cdf的人员招募出过问题，黑人大多懒散，不怎么愿意打仗，是经常被人🎅🎯🔨歧视的对象。与公众在电视上见惯了的花旗国黑人不同，非洲黑人的身体素质没有想象中🚷的好，而且毛病多多。以偏概全没有意义，精🃓华总是有的，就算没有，矮子里面挑长子。
公司🔁高层不急，“软刀”需要时间，但费利蒙.波汉巴耐不住。这个职业军人出身📾的黑人不高但非常强壮，心狠手辣，聪明勤快。摊上这种领导，懒散的🜗🂎黑人属下苦不堪言，但愿意离开的不多，只好忍了，后来就习以为常，毕竟只是生活习惯的变更，没什么大不了。
技能培训是公司安保体系员工必须参加的项目，毕竟他们不可能一辈♊子从事安保工作，没有玩填鸭，教的都是针对性的内容。公司专门为cdf的雇员编写了一套教🚷材，包括ls的全套武器装备维护、保养及战斗技能的提升等等，林林总总上千项。事实证明文化环境才是民族与民族、种族与种族之间的最大区别，这帮人被强行换脑，但没有引起严重的反抗，知道钱不是那么好拿的。他们大多有些基础，不少人都当过兵，没当过兵的也尽量挑选聪明的老实人，没有二流子。即便如此，合☞🀠格的黑人雇员仍不多，这个种族的问题确实不少。
以波汉巴为首的黑人主管们火大，特别是看到与其他人种雇员的对比之后更是如此，扩大了招聘国，前前后后花了五年时间才把必要的🖥雇员找齐。随着培训的进行，主基地恰拉提的氛围日益好转，带动了附近经济的发展。在一个落后的国家，联合技术公司这样运转精密、各司其职的势力不是其他势力能抵抗的🄎，即使引入外援也不行。
cdf自成立到现在有七年时间，足迹遍布非洲大陆，日益精纯。作为一家保安公司，它承接安保领域的所有订单，偶尔玩黑吃黑，商业活动的安保、贵重物品的押运、安保工程的技术服务、安全防范咨询等常规业务和雇佣兵业务是主流。前者是后者的调剂，后者是cdf的重心，不过有选择，跟公司的大方向相同，不会为了钱做些昧良心的事。换言之，cdf有政治倾向，做事有规矩，不是单纯为钱打仗的雇佣兵公司。它在非洲的口碑不错，经常能从国际人道主义组织和商业公司手上拿到业务，反屠杀、反独裁之类的活也做了不少次，但基本上都在控制范围内。cdf主要使用ls的军备，也从其他军工集团采购更好的装备，只要🄰🁏🄵他们肯卖，飞机以直升机为主，地面火力强大，各类装备齐全。