“嗯,开完会来随便吃点。”
黎闻很上🞣道🝭🎔🐱地🕡🗐给他推荐，“海南鸡饭和它旁边的烧鹅饭都挺好吃的，去点小炒不太划算。”
萧泽裕道谢🝭🎔🐱后走到柜台点了一份和她一样的🚗套餐又坐回她面前，“工作不太顺利？”
黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕朝她放手机的方向看，“看你刚刚🕈🇪反复确认手机猜的，🖧怎么了？”
黎闻不好意思地笑了笑，看他和上次体育场时一样的倾听神态，就简略地说了🞘🔜几句。
“我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介♠绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩法，在这一部🂴里有的部分明明直接跳过也行，但🛸♧他需要我说一步才能前进一步。”
萧泽裕作为公司高层，理所当然地希🆠🐹🄰望大部分员工按照他的方案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已有软件进行创新，👿这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做，还是给他们留以发挥空间？”
“专业工作交给专业人员。”萧泽裕🆠🐹🄰选择后者。
黎闻顺着他的话，“可能是一开始我的态度比较强势，所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没🌓⚓问题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他作为新人演🅙🕘员演艺经历一片空白没关系，空白可以由以后演绎的角色填满。”她解释，“就是常说的代表作品。”
萧泽裕笑，“我作为老板还是会了解一点文🚗娱相💽🗓🛌关知识的🌩。”
黎闻知道自己多做了解释，🞠🕦朝他笑笑继续说道：“代表作是对演员演技的肯定，说明演员演🀢⚇🏑活了这个角色🐔⛌😻。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动，反而全部交给我决定，那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就像研发人员对某个产品线🉥的💿执着？被部长叫停也想♠继续？”萧泽裕问。
“差不多吧。圈里的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型的就算不是科班出身，被导演指点几句就能进入角色。这种差🛲距，努力型的有时候刻苦训练十年也不一定能追🍫得上。”
黎闻说完怕他误会，“我上周末去看了他的先导片录制，🌩天赋肯定是有的，但是他可能现在自己把自己给封闭了。”