现在到处都在闹用工荒.这阵子刘艳红提了几次.说工人越來越难找.好的熟🏦🜖🂆练工就更难了.虽然这些应该是制衣厂自己的事.她们根本不必管这些.但采月还是决定亲自到厂里走一趟.因为耽误订单承受损失的不仅是制衣厂.“颜”现在正在打造品牌的关键时期.不可以出现这种品质和交货信誉上的双重差错.
今天來🇧到工厂一看.果然.不少工位都是空着的.
“据艳红之前和我说的.你们给工人🃈🕱🍘的工资福利在行业🂎🍭里已经算是不错的了.为什么还会招不到工人.是你们一家如此还是别人家都这样.”采月朝陪在她身边的一个年纪约莫四十左右的🔫🃤🙯男人问道.他是制衣厂的孟厂长.
“家家都差不多💨.现在的年轻人哪里像我们这一辈的人能吃苦.城市里工作压力大生活成本高工资又低.越來越多的年轻人都宁愿回自己家的小地方呆着.随便做点什么.一个月两三千來块听着不多.可是生活却轻闲得多.”
“您说的是实际情况.但城市里压力大机会也多.我相信有人想要离开就会有人想要进來.与其因为品质得不到保障和完成不了交货期而支付我们违约赔偿金.我建议您不如干脆事先拿出一笔补贴做将金和培训费.现有的熟练工不够就加强内部培训.🚡选出业务熟练的工人当老师.培训出了合格的徒弟就给老师发奖金.现在正是秋冬装的销售旺季.还请孟厂🅼务必抓紧时间.”
孟厂连连点头.点完头却又再次🄙♥强调困难.还是利润越來越低、成本却越來越高那一套.当然那些也的确是现🛇🚐在实业界的实际情况.但各人有各人的困🞨难.她也做不了救世主.她同样有自己难以克服的艰难.她只能在自己赚了钱的基础上尽力而为让合作方也有钱赚.
孟厂长抱怨了一💨大通就忙不叠地取出了几张交货单.请采月签字以便可以到“颜”的财务部办理🚟🔦🂵货款给付.这些交货单因为涉及的金额大.超出了刘艳红的权限.所以需要她亲自审🐨🏅批.