别看纸张皱皱巴巴,上面表格可列得清🖔💒清楚楚,字写得绝细,但清晰漂亮。不用问💏,当然是年轻的排班多,年纪大的☷排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了,就是老职工奖金远远🖈🐬高于年轻职工,拿出来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求🍱都一样,就算各车间情况小有不同,但💏事多钱少都是一致的🈷🂽🔏毛病。
见青工们胆子大起来,越说越激动。黄🖔💒国兴深知,必须🟣打断了。
“大家的意见,跟我和小何干事🕊🇺这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻,道,“我首先给大家谈谈我的想法。💺🖺🗨我知道,年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的🐲信任,是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着,一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌🎀🍽”啊,可这一招,对小年轻未必管用。就算八十年代的青工🗐🚮更朴实、自我意识没那么强烈,但奖金这事,涉及的是利益啊。
利益面前,不存在什么朴实。
接下来的对话,就更加艰难。小青工🇭🛲☫们执意要厂部拿出新的奖金分配方案,至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确,从恢复奖金制度以来,奖金以工资级别为基数就是铁律,可以给年轻职工🖽😊适当增加其他福利,但底
线不可能让步。
得,陷入了僵局。
这时候,丰峻开口说话了:“许厂长、黄主席,各位领导,也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话,要有发自内心的工作热情,才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作,能安心吗?心里带着委屈,能干出好活、能生产出优质产品吗?”🔝
所有人都望着他,第一次发🟔🜷现,这个向来沉🍱默寡言的“狠人”,居然能说出这么让人心服口服🂡🐙⛷的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望🐛🀦着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧🔍⛁锅炉的小青工,而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他🝑🝑在部队里也当过领🜽导吗?这么能做思想工作?
会议室顶♂🅧上的大吊扇有气无力地转动着,所有人都觉得热不可当,唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。