李卫东早就猜到，赵国栋会问这件事情，他早已经想好了说辞“我爸读书的时候，不是正好赶🚢🕇上鬼子打过来嘛，当时华北都成了沦陷区，很多学校都被迫教日文。”
“原来如此。”赵国栋点了点头，他并没有再详细🖈🖈询问。
李登科老爷子并不是贫农出身，赵国栋也是略有耳闻的。在那个时代，不是贫农出身，总🏫🝁归是一件很不光彩的事情，赵国栋觉得自己要是问的详细了，更像是在揭人伤🗱疤，所以便像是高手过招，很讲武德的点到为止。
李卫东则起身，打算告辞🞄“赵处长，没有别的事，我先回调度室🎼🖝了。”
“行，你先回去吧🙧🌭！哦，对了，还有一件事情，咱们处马上就要涨工资了！”赵国栋补充道。
“涨工资应该跟我🙧🌭🙧🌭没啥关系吧。我都已经是以工代干⛂🗢🝏了。”李卫东开口说道。
李卫东🙺本来就拿干部的工资，再加上调度员能拿满35块钱的奖金，所以李卫东的工资已然到了封顶的水平🂡🐕⛙，基本上是涨无可涨。
赵国栋🙺却开口说道“这次涨工资🕼🎾🖫，也有你的份，不光是你，咱们全公司，工资都要变。”
“😈闹这么大动静？”李卫东微微一惊，几千人的工资变动，可是挺复杂的。
赵国🏶🞤栋继续解释道“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国家不就发布文件了么☬，现在实施细则已经出来了。咱们青河地委的意思是🞍💷，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”
李卫东恍然大悟的点了点头，他终于想起了国企工资改革的这档子事☸。
建国初期的时候，国家实🞄行的还是供给制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。
比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套，袜子两双，棉鞋一双，毛巾两条，大衣三年一件，蚊帐五年一顶，肥皂每月一🄟块，每月理发两次等等。
五十年代中期，国🙧🌭家🌁🟙🝧进行了工资改革，企业采取八🖈级工资制。在这套工资体系下，级别比职务重要。
职务只🙺能决定权责和任务，而级别才能决定地位和报酬。因此会出现八级工薪水比厂长高的情况。
这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放以后，⛂🗢🝏五十年代制定的工资制度已经⚕👓🈞不能适应经济发展的脚步，基本工资已经不能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。
放在五十年代的话，好好工作是应该的，还要啥奖金，年底给个先进的荣誉，给个劳模，给张奖状，带个大红花，就是⛳最好的激励手段。